Jag opererade mig 2012, under en tid då jag var timanställd inom vården . Jag kunde planera mina pass lite själv tillsammans med min kollega hos just den brukaren jag jobbade hos. Så jag la alla mina pass på 2v och blev därefter ledig 2v. Jag tog ej sjukskrivning för att slippa allt pappers arbete och krångel samt usel usel ersättning . Skulle inte ha råd att va sjukskriven .
Vid nästa operation 2018, tog jag ut semester dagar i 3v istället för att förlora pengar på sjukskrivning .

Om jag har förstått rätt har en rätt till sjukersättning för de timmarna man är schemalagd och sjuk, så din rätt till sjukersättning beror på hur länge du är schemalagd. Sedan kan jag tycka att en, ur ett kollegialt perspektiv, ska säga till i såpass god tid att arbetsgivaren har en rimlig chans att täcka upp så att ens kollegor inte behöver dubbelarbeta. Jag hade inte blivit glad om jag t ex hade behövt jobba över/behöva jobba på en ledig dag eller jobba underbemmanat när det kunnat undvikas.

Sett till relationen en har till sin arbetsgivare kan det ju också vara smart att säga till i tid. Skulle någon komplikation uppstå där läkarintyg behövs så kanske arbetsgivaren inte tycker om att en har sagt till samma dag som en planerad operation. Det är alltid svårt vid timanställning efter som en inte har den tryggheten som en borde, så borde det inte vara. Jag skulle säga till i såpass god tid att arbetsgivaren kan fixa ersättare, men vänta så att jag har ett schema lagt så att jag har rätt till sjukersättning. På så sätt blir det sjyst mot alla. Men du behöver ju inte säga till din chef vilken typ av operation du ska göra! Lycka till och hoppas att du hittar en smart lösning!