Sjukskrivning efter bröstoperation?

Har inte gjort op än men många kliniker ordnar sjukskrivning 2 veckor tror jag

Jaa, man kan få sjukskrivning vid en operation. Då får du ett intyg av kliniken. Hur länge det är beror lite på jobbet, har man ett lättare jobb utan massa lyft kan 1v räcka och andra 2 veckor. Sen är det ju såklart olika hur man mår efter op. 

örjan på proforma frågade om jag behövde ett 2 v sjukintyg så där vet jag att du får det iaf =)

Ett litet inlägg, då jag sitter i samma sits... Sjukskrivning får du, två veckor, MEN, om ditt företag som du jobbar på inte tycker att det är en "giltig" anledning, då du bestämt att göra detta själv, och att de inte är livsavgörande, så har dom rätt att neka dig sjuklön. Försäkringskassan tar ju över efter den 15 dagen, och dom går bara efter din arbetsförmåga... Så kolla med personalchefen om de står i företagets "stadgar" att dom kan neka sjuklön, om du vill vara på den säkra sidan...

Man behöver inte tala om av vilken anledning man blir sjukskriven för sin arbetsgivare, så det enda man behöver göra är att tala om att man fått en tid för operation och troligtvis kommer vara sjukskriven i T ex två veckor. På sjukintyget man får från kliniken kan man stryka över orsaken med tippex om man så önskar.

Det där låter riktigt tokigt, det finns lagar i Sverige som ger dig rätt till sjukskrivning pga arbetsoförmåga. Säger din arbetsplats att dom ev inte ger dig rätt till sjukdagar så plocka fram lagboken!! ✉️

Tack alla för svaren. Är inte säker på att jag är så sugen på att berätta för min manlige chef varför jag ska opereras. Har ju inte han med att göra. Bra då att man kan stryka över anledningen i pappren så är det min business. Det enda han behöver veta är när. Hade känts ganska tråkigt att ta en massa semesterdagar för att återhämta sig. Man kan ju inte hitta på en massa precis. Funderar på Citadellkliniken i Landskrona och de borde ju gå efter samma principer söm andra så då kanske man blir sjukskriven 1-2 veckor.

Är också lite orolig för detta samt vad man ska säga för anledning till sin chef. Vad sa ni andra?

Alltså, bara för att klargöra mitt förra inlägg, sjukskrivning kan inte nekas, men sjuklön kan nekas...

Menar du efter dom första 14 dagarna?

Jag har också undrat vad som gäller. Menar du Guldkyckling att man kan nekas de första 14 dagarna av sin arbetsgivare, men att Försäkringskassan säger ja oavsett vilken operation det är efter det? Hur länge brukar man f ö behöva vara sjukskriven vid bröstoperation om man har ett skrivbordsjobb?  

AG står för sjukskrivningens första två veckor, då skall vecka två vara med sjukintyg. D.v.s de får betala sjuklön till dig från dag 2 ( dag ett är karens). Första veckan är så att säga din rätt att vara sjuk utan intyg om det inte är semestertider eller av andra orsaker då kan de vilja kräva sjukintyg. Men om det är två veckor som du har fått från läkaren så kan du lika gärna lämna sjukintyg till din AG. Som inte har ngn laglig rätt att säga eller påpeka för dina kollegor vad du är sjukskriven för. Försäkringskassan är intresserad av sjukintyg först efter vecka 2, D.v.s din 3:dje påbörjade vecka. Då skall både AG och Försäkringskassa (FK) ha sjukintyg. Men tre veckor är väl väldigt ovanligt att behöva vara hemma. Jag gjorde min OP faktiskt under min semester period, för att slippa lämna in vad jag gjort och behöver vara sjukskriven för. Jag hade iaf behövt 1,5 vecka, trots att jag har framförplacering. Jag har haft ont och svårt att röra på mig, så även om mitt kontorsjobb inte är tungt så fanns det andra orsaker. Men trots allt mitt val, kanske dumt så här i efterhand.... Sjuklön kan inte nekas från AG hur som helst, det måste vara i väldigt specifika fall. Tex, du är korttidsfrånvaro titt som tätt, sjukskriver dig relativt ofta mm. D v s du sköter det inte korrekt och missköter ditt förtroende gentemot din AG ofta och har haft samtal mm om detta med din AG. Dessutom, har du sjukintyg, så måste de ju definiera varför du inte berättigas sjuklön, då kan det bli intressant.... Med andra ord, du behöver nog inte vara orolig för att bli utan sjuklön. Har väldigt svårt att tro att AG skulle neka sjuklön av den orsaken för vilken orsak du är sjukskriven för. Det gäller att INTE se din AG som en bov, snarare har de anställt dig för att du är den personen de vill ha och tror på.

Jag har ett jobb där jag sitter framför en dator hela dagen och pratar i telefon. Jag tog ledigt först 1 vecka, men jag hade ganska ont så min AG lät mig vara ledig 1 vecka till :O) Skönt!   Men jag valde faktiskt att ta tjänst ledigt i med att känns dumt att be om "sjuklön" när det är en sådan op.  Det är min åsikt :) Jag har du förvisso oxå en sambo som tjänar ganska bra, så vi kände att vi hade den möjligheten :P Men du har rätt att få sjuklön oav åkomma såvida du har ett giltigt intyg :D

Mycket bra förklarat!!!

Till saken... Om det står i personalboken, och alla stora företag har sånna, att AG har rätt att neka sjuklön, så kan dom göra det, oavsett läkarintyg... Sjuklön och sjukskrivning är ju dock två olika saker... Fråga personalchefen eller dom som jobbar på HR... Jag har pratat med facket och FK, båda säger samma sak... Om de står i personalboken är de kört... Sen är ju alla företag olika... Men en peronalbok har dom flesta... Så att dom har något att förhålla sig till i svåra situationer som detta... Men som sagt, alla företag har olika policys....

Vad är en personalbok?

Och vilket fackförbund tillhör du Guldkyckling?

Även arbetsgivaren ska gå efter arbetsförmågan i sin bedömning inte vad det är för typ av ingrepp ,operation,sjukdom..

Ja, personalhandbok och regelverk i all ära och förvisso sant. Men jag har svårt att tro att en AG vill sätta krokben för en av sina anställda som i övrigt sköter sitt jobb. Det skapar snarare fler problem och andra framtida kostnader ex ny rekrytering el dyl. Jag har jobbat inom området så det gäller både att ge och ta som AG. Många AG ger nog mer och därmed vinner i det stora hela.

Petunia.... Det jag försöker säga är att man inte ska ta för givet och förutsätta att sin AG ska betala sjuklönen! Vissa företag har som policys att inte betala ut sjuklön för vissa typer av sjukdomar och operationer, som tex ögonoperationer som i vissa fall går under skönhet! Och då blir de ju svårt att betala sjuklön för en bröstförstoring... Det måste ju vara lika för alla i personalen!! Som jag sa i tidigare inlägg, man bör kolla hur sin AG tänker i frågan och vara ärlig i om man behöver vara ledig! Då har man ju gjort det man kan och varit ärlig! I mitt fall, så har dom nekat mig sjuklön, och jag sköter mitt jobb väldigt bra! Och AG hänvisar till personalhandboken och menar att de inte stöder "skönhetsoperationer". Alla företag är olika..... Det var bara de jag ville komma fram till...