Ersättning från försäkringskassan efter OP

Hej Jag Kollade på F kassan hemsida det står så här Ja. Om din arbetsgivare betalat sjuklön för dig de första två veckorna och du fortfarande är sjuk kan du få sjukpenning. Om du inte har rätt till sjuklön från din arbetsgivare kan du få sjukpenning även under de första två veckorna som du är sjuk. Men jag vet faktiskt inte bästa är nog att ringa och fråga Sen borde det väl stå i ditt anställningsavtal om dom betalar sjuklön? Jag har ingen direkt erfarenhet av fkassa och när jag jobbade så fick jag sjuklön av arbetsgivaren vid sjukskrivning Hoppas du får ett bättre svar av någon annan här eller av fkassa Mvh

Jo jag läste också det men jag blev lite osäker hur det skulle bli för mig som är timanställd. Jag blev först anställd som sommarvikarie och tanken var att jag bara skulle vara där i 6 veckor men blev erbjuden att fortsätta. I mitt anställningsavtal står det alltså bara "sommarvikarie/timanställd och jag har inte skrivit på något nytt avtal. Tror inte min arbetsgivare betalar ut sjuklön, men verkar som att man kan sjukanmäla sig via försäkringskassan och därefter beslutar de om jag ska få ersättning, om jag har fattat det rätt. Tack så mycket för svar!!

Jag hade oxå timanställning när jag jobbade Men fick sjuklön av min arbetsgivare men säkert olika Men du kan nog säkert sjukanmäla dig hos f-kassan annars Hoppas det löser sig och lycka till med op :)

Jaha du fick det alltså? Jag ska försöka höra lite med min arbetsgivare om sjuklön, annars får jag precis som du säger sjukanmäla mig hos försäkringskassan. Inte hela världen om jag inte skulle få lön/ersättning på några veckor, har så jag klarar mig ett tag iallafall, och jag har ju ändå valt det själv. Men jag hoppas också att det löser sig, tack så mycket!!

Ja det fick jag:) jag googla lite och hitta detta :) Sjuklönelagen Lagen (1991:1047) om sjuklön reglerar ersättning och villkor under sjuk- löneperioder. Lagen är tvingande till arbetstagarnas förmån. Det går att göra vissa undantag från lagen genom kollektivavtal som godkänts på förbunds- nivå på arbetstagarsidan. Bland annat kan beräkning av lön och andra anställningsförmåner göras utifrån bransch och arbetsanpassade avtals- bestämmelser. Däremot är inte avsikten att göra några principiella avvikelser från lagens sjuklönenivåer. Uppdragstagare och egna företagare omfattas inte av sjuklönereglerna. De omfattas i stället av reglerna i socialförsäkringsbalken (2010:110) från och med den första sjukdagen. Rätt till sjuklön. Under de första 14 dagarna i en sjukperiod ansvarar arbetsgivaren för sjuklön till sina tillsvidareanställda och de som har anställts för minst en månads arbete. Om en arbetsgivare har anställt någon för en kortare period än en månad gäller följande för att sjuklön ska betalas ut: Arbetstagaren ska ha påbörjat sin anställning och därefter varit anställd i minst 14 kalenderdagar i följd. Dagar då arbetstagaren har varit frånvarande utan giltigt skäl räknas inte med.  Tidigare anställningar hos samma arbetsgivare ska räknas med om tiden mellan dessa anställningar inte överstiger 14 kalenderdagar. Kravet på att ha påbörjat anställningen innebär att arbetstagaren faktiskt ska ha infunnit sig på arbetsplatsen. Men det finns ett undantag. Det är om en arbetstagare påbörjar en resa till arbetsplatsen men inte kommer fram på grund av att han eller hon blir sjuk eller skadad på vägen.

Jaha intressant, detta visste jag inte! Men problemet då är ju att jag inte är tillsvidareanställd utan bara tim så jag vet inte om det funkar då via arbetsgivaren, såvida de inte erbjuder ersättning. Tror att det är försäkringskassan jag får vända mig till i slutändan, och att det sedan är upp till dem om jag ska få sjuklön eller inte. Tack för du tog dig tid till att hjälpa mig, oerhört snällt!!