NEJ! Inte ok! Du ska inte behöva ha dåligt samvete pga. en sjukskrivning du har laglig rätt till??? Hur kan han bestämma vilken sjukskrivning som för dig är OK eller inte? Att han dessutom väljer att du ska ta ut semesterdagar när du tydligt skrivit att du ska vara sjukskriven är inte alls ok.

Jag hade på ett trevligt sätt förklarat att jag har rätt till mina sjukdagar, att jag kan ordna intyg (man kan ofta få ett intyg där det inte framgår vilket ingrepp som görs), därefter sagt att för hans, för min och för företagets skull är det bästa att jag får vara hemma och vila tills jag är pigg för att orka arbeta igen. Ska inte vara några konstigheter alls. Jättekonstigt att han svarar så till dig. Stå på dig!! Du har INTE gjort fel!! :)

Ska göra en bröstförstoring om två veckor. Jag sa till min chef vilken period jag behöver vara sjukskriven pga. operation. Fick ett godkännande en vecka senare. Inga frågor om varför etc.

Ahh, ok! :)
Ja, det är jättekonstigt. Man ska inte behöva ha dåligt samvete när man vill ta ut sina sjukdagar som man är berättigad till. Även fast sjukskrivningen är självvald betyder ju inte det på automatik att det inte är en nödvändig operation. Kanske kan du fråga honom igen lite hur han menar? Så att han får förklara sig igen. Det är ju faktiskt ett väldigt konstigt uttalande. Förhoppningsvis blir det en pinsam situation för honom när han måste förtydliga en så oprofessionell kommentar.

Är det verkligen lag på att man får vara sjukskriven för estetisk operation? Kan inte ett företag komma runt det?
Jag jobbar på ett stort välkänt företag och ett tag var det väldigt många tjejer som förstorade brösten. Dom första som gjorde det var sjukskrivna med ersättning från företaget två veckor, men sen satte företaget stopp för det och ingen fick ersättning för en frivilligt vald operation. Så dom som gjorde det efter detta fick antingen ta semester eller tjänstledigt utan betalt.
Får företaget göra så egentligen?

Randirandi wrote:

Är det verkligen lag på att man får vara sjukskriven för estetisk operation? Kan inte ett företag komma runt det?
Jag jobbar på ett stort välkänt företag och ett tag var det väldigt många tjejer som förstorade brösten. Dom första som gjorde det var sjukskrivna med ersättning från företaget två veckor, men sen satte företaget stopp för det och ingen fick ersättning för en frivilligt vald operation. Så dom som gjorde det efter detta fick antingen ta semester eller tjänstledigt utan betalt.
Får företaget göra så egentligen?

Utmaningen från företagets synvinkel är att de som stadgat lagen om när man har rätt till sjukskrivning (jag har personligen inte koll på om det finns klara regler ”vem som är berättigad) inte är den som står för kostnaden. Dvs staten= lagstadgaren betalar inte för sjukskrivningen.

Företaget betalar lön för din sjukskrivning de första två veckorna. Sedan går ansvaret över på försäkringskassan.

Det är troligen därför, om än väldigt plumpt, ni beskriver att ARB givare agerat som ovan. Rätt eller fel. Men som en förklaringsmodell.