AG står för sjukskrivningens första två veckor, då skall vecka två vara med sjukintyg. D.v.s de får betala sjuklön till dig från dag 2 ( dag ett är karens). Första veckan är så att säga din rätt att vara sjuk utan intyg om det inte är semestertider eller av andra orsaker då kan de vilja kräva sjukintyg. Men om det är två veckor som du har fått från läkaren så kan du lika gärna lämna sjukintyg till din AG. Som inte har ngn laglig rätt att säga eller påpeka för dina kollegor vad du är sjukskriven för.

Försäkringskassan är intresserad av sjukintyg först efter vecka 2, D.v.s din 3:dje påbörjade vecka. Då skall både AG och Försäkringskassa (FK) ha sjukintyg. Men tre veckor är väl väldigt ovanligt att behöva vara hemma.

Jag gjorde min OP faktiskt under min semester period, för att slippa lämna in vad jag gjort och behöver vara sjukskriven för. Jag hade iaf behövt 1,5 vecka, trots att jag har framförplacering. Jag har haft ont och svårt att röra på mig, så även om mitt kontorsjobb inte är tungt så fanns det andra orsaker. Men trots allt mitt val, kanske dumt så här i efterhand....

Sjuklön kan inte nekas från AG hur som helst, det måste vara i väldigt specifika fall. Tex, du är korttidsfrånvaro titt som tätt, sjukskriver dig relativt ofta mm. D v s du sköter det inte korrekt och missköter ditt förtroende gentemot din AG ofta och har haft samtal mm om detta med din AG. Dessutom, har du sjukintyg, så måste de ju definiera varför du inte berättigas sjuklön, då kan det bli intressant....

Med andra ord, du behöver nog inte vara orolig för att bli utan sjuklön. Har väldigt svårt att tro att AG skulle neka sjuklön av den orsaken för vilken orsak du är sjukskriven för. Det gäller att INTE se din AG som en bov, snarare har de anställt dig för att du är den personen de vill ha och tror på.

Till saken... Om det står i personalboken, och alla stora företag har sånna, att AG har rätt att neka sjuklön, så kan dom göra det, oavsett läkarintyg... Sjuklön och sjukskrivning är ju dock två olika saker...
Fråga personalchefen eller dom som jobbar på HR... Jag har pratat med facket och FK, båda säger samma sak... Om de står i personalboken är de kört...
Sen är ju alla företag olika... Men en peronalbok har dom flesta... Så att dom har något att förhålla sig till i svåra situationer som detta...
Men som sagt, alla företag har olika policys....

Ja, personalhandbok och regelverk i all ära och förvisso sant. Men jag har svårt att tro att en AG vill sätta krokben för en av sina anställda som i övrigt sköter sitt jobb. Det skapar snarare fler problem och andra framtida kostnader ex ny rekrytering el dyl. Jag har jobbat inom området så det gäller både att ge och ta som AG. Många AG ger nog mer och därmed vinner i det stora hela.

Petunia....
Det jag försöker säga är att man inte ska ta för givet och förutsätta att sin AG ska betala sjuklönen! Vissa företag har som policys att inte betala ut sjuklön för vissa typer av sjukdomar och operationer, som tex ögonoperationer som i vissa fall går under skönhet! Och då blir de ju svårt att betala sjuklön för en bröstförstoring... Det måste ju vara lika för alla i personalen!!

Som jag sa i tidigare inlägg, man bör kolla hur sin AG tänker i frågan och vara ärlig i om man behöver vara ledig! Då har man ju gjort det man kan och varit ärlig!

I mitt fall, så har dom nekat mig sjuklön, och jag sköter mitt jobb väldigt bra! Och AG hänvisar till personalhandboken och menar att de inte stöder "skönhetsoperationer".
Alla företag är olika..... Det var bara de jag ville komma fram till...