Ja, och som sagt det är bra att veta om hur det kan bli. Oavsett, så valde jag att ta det på min semester. Kändes inte bekvämt att min chef visste vad jag gjort. Det är ju en privatsak. Men för att återgå till inlägget Lucky79, kolla med din AG först om du vill sjukskriva dig :-)

Gulkyckling wrote:

Petunia....
Det jag försöker säga är att man inte ska ta för givet och förutsätta att sin AG ska betala sjuklönen! Vissa företag har som policys att inte betala ut sjuklön för vissa typer av sjukdomar och operationer, som tex ögonoperationer som i vissa fall går under skönhet! Och då blir de ju svårt att betala sjuklön för en bröstförstoring... Det måste ju vara lika för alla i personalen!!

Som jag sa i tidigare inlägg, man bör kolla hur sin AG tänker i frågan och vara ärlig i om man behöver vara ledig! Då har man ju gjort det man kan och varit ärlig!

I mitt fall, så har dom nekat mig sjuklön, och jag sköter mitt jobb väldigt bra! Och AG hänvisar till personalhandboken och menar att de inte stöder "skönhetsoperationer".
Alla företag är olika..... Det var bara de jag ville komma fram till...

Men ringer du facket så har inte din arbetsgivare rärt att neka dig sjuklön om din arbetsförmåga är såpass nersatt att du inte klarar dina arbetsuppgifter..Detta är ju allmänna regler för din arbetsgivare måste ju ha tecknat kollektivavtal.Sen att dom skuöle ha några egna påhittade regler inom företaget så står ju inte dem högre än kollektivavtalet.Låter som en oseriös arbetsgivare som försöker komma undan sin skyldighet :(

Opticruise wrote:

Gulkyckling wrote:

Petunia....
Det jag försöker säga är att man inte ska ta för givet och förutsätta att sin AG ska betala sjuklönen! Vissa företag har som policys att inte betala ut sjuklön för vissa typer av sjukdomar och operationer, som tex ögonoperationer som i vissa fall går under skönhet! Och då blir de ju svårt att betala sjuklön för en bröstförstoring... Det måste ju vara lika för alla i personalen!!

Som jag sa i tidigare inlägg, man bör kolla hur sin AG tänker i frågan och vara ärlig i om man behöver vara ledig! Då har man ju gjort det man kan och varit ärlig!

I mitt fall, så har dom nekat mig sjuklön, och jag sköter mitt jobb väldigt bra! Och AG hänvisar till personalhandboken och menar att de inte stöder "skönhetsoperationer".
Alla företag är olika..... Det var bara de jag ville komma fram till...

Men ringer du facket så har inte din arbetsgivare rärt att neka dig sjuklön om din arbetsförmåga är såpass nersatt att du inte klarar dina arbetsuppgifter..Detta är ju allmänna regler för din arbetsgivare måste ju ha tecknat kollektivavtal.Sen att dom skuöle ha några egna påhittade regler inom företaget så står ju inte dem högre än kollektivavtalet.Låter som en oseriös arbetsgivare som försöker komma undan sin skyldighet :(

VERKLIGEN!!

Måste tillägga att jag iaf vet en som varit sjukskriven till följd av sin bröstförstoring och den AG hade inga invändningar gentemot orsak till sjukskrivning. Lucky79, tycker du kan ha med dig detta och inte oroa dig för att bli utan ersättning. Visst det finns kanske en och annan som inte får det, men fundera mer på vilken din AG inställning är i övrigt. Är det en bra AG och har du en relativt bra relation till din AG? Är det en stor AG? Ja, då skulle inte jag oroa mig. Ett mindre företag med fåtal anställda kanske drabbas hårdare av att en anställd ska ha sjuklön och kanske behöver ta in en vikarie or so what.... Då kan det ju vara taskigt att sjukskriva sig för ett skönhetsingrepp. Men det är min inställning.... Hoppas du blir ngt klokare i denna debatt ;-)

Jag jobbar på ett av Sveriges största företag i logistik branschen, med över 900 anställda på min ort, så de pratet om att stora företag skulle vara bättre är ju inte riktigt sant...
Det beror nog på hur mycket AG bryr sig om sin personal snarare, än företagets storlek... Om man har en bra personalpolitik ska de väl inte vara något problem...

Ja, det var ju det jag sa i mina tidigare inlägg!!!

Jag blev sjukskriven i tre veckor :)