Dreamworld
Kvinna ·
17 jan, 2013
Rätt till sjuklön för bröstop? Chef vill ge tjänstledigt.
Andra bröstoperationerHej!
Är det nån som vet med säkerhet och pålitliga källor hur det ligger till med rätt till sjuklön efter en bröstoperation?
Jag berättade idag för min chef att jag ska opereras om en månad, och hon tycker inte det är rätt att sjukskriva sig för något man väljer själv.
Jag kan delvis förstå hennes resonemang, men jag har inga semesterdagar att ta ut förän april.
Så hon "ska kolla upp några saker", men tycker att jag ska ta tjänstledigt och få två veckors avdrag från lönen.
Jag har inte råd med detta!!!
Är fast anställd och jobbar inom handels.
Sortera efter
Anonym användare
02 mar, 2013
jag är inte med i facket än satt kan tyvärr inte få någon hjälp av dom :P
Gilla
Januari2012
Man ·
03 mar, 2013
Trust skrev:
Det hade räckt att du talade om för chefen att du skulle genomgå en operation.Veden har inte med att göra vilken typ av operation det gäller! Det kan man hålla konfidentiellt mellan läkaren och dig! Du har absolut rätt till sjukersättning vare sig du är med i facket eller inte!Jasså det säger du.
För att få vara frånvarande från arbetet måste du uppge en skälig orsak till arbetsgivaren.
Handlar det om sjukdom/operation måste du efter sjunde sjukdagen inkomma med ett läkarintyg - där orsak till arbetsoförmåga måste finnas beskriven - annars kan du känna dig rökt på sjuklön.
Din sjukfrånvaro är alltid arbetsgivarens angelägenhet, med all laglig rätt.
Gilla
solrosen87
Kvinna ·
04 mar, 2013
Nja alltså så är det ju inte av vad jag har läst mig till innan. Man måste lämna ett sjukintyg men man behöver dock bara lämna den delen där det står att man är sjukskriven och inte kan arbeta. Den delen där det står varför ska man inte behöva lämna till arbetsgivaren då denne inte har med det att göra.
Gilla
Sessan
Kvinna ·
04 mar, 2013
Du har rätt till det :) min förra chef var likadan, hon sa att det gällde ej vid såna operationer. Men det gör de, så länge du har ett läkarintyg är det de som avgör och inte att det är pga skönhetsoperation :) det är din arbetsförmåga som avgör. Däremot skulle nog försäkringskassan vara rätt hårda tror jag om man behöver mer än 2 veckor. Dom har ju blivit rätt hårda med sina krav. På både gott och ont såklart! Så det är bara att förklara för henne att hon får ju betala trots de, min chef menade på att detta är självvalt och en skönhets grej och då borde inte hon stå för det tyckte hon. Förstår hur hon menar men.... Hon blev ju liksom jätte arg på mig då jag försökte förklara för henne hur det låg till.
Gilla
Taxörat
Kvinna ·
04 mar, 2013
Joi skrev:
Någon här som använt sig av AGS? Kan man skicka in en ansökan och "se om" man blir beviljad eller inte?:)Det har kommit till mig per automatik vid tidigare sjukskrivningar. Jag jobbar i en stor statlig myndighet så kanske bestämmelserna är olika om man är anställd hos en privat arbetsgivare.
Gilla
Januari2012
Man ·
05 mar, 2013
solrosen87 skrev:
Nja alltså så är det ju inte av vad jag har läst mig till innan. Man måste lämna ett sjukintyg men man behöver dock bara lämna den delen där det står att man är sjukskriven och inte kan arbeta. Den delen där det står varför ska man inte behöva lämna till arbetsgivaren då denne inte har med det att göra.
Du har rätt att stryka diagnosen vid inlämnandet av läkarintyg MEN:
Sjukintyget är styrkande underlag för utbetalning av sjuklön.
Arbetsgivaren har skyldighet att dokumentera och arkivera händelser gällande den anställdes hälsotillstånd, orsaken till arbetsoförmågan är en del av dokumentationen.
Alla som arbetar med sjukfall och rehabilitering har lagstadgad sekretess enligt Arbetsmiljölagen 7 Kap §13.
Ett läkarintyget betyder inte att den anställda är sjukskriven och har rätt till sjuklön och sjukpenning, vilket många tror.
Läkaren skriver i intyget om sjukdomen gör att den anställda inte kan göra sitt jobb eller delar av sitt jobb.
Både arbetsgivare och Försäkringskassa läser intyget och bestämmer om den anställda har rätt till sjuklön och sjukpenning.
Arbetsgivaren kan alltså, likaså Försäkringskassan, hävda att den sjukskrivne är arbetsför.
En arbetsgivare har i både teori och praktik möjlighet att säga nej till att betala ut sjuklön om läkarintyget innehåller för lite information för att arbetsgivaren skall kunna bilda sig en uppfattning om den sjukskrivne anställdes påstådda arbetsoförmåga.
Så visst, stryk över diagnosen eller lämna enbart in del 2 - det har du rätt till MEN som du förstår här ovan så kan dina rättigheter krocka med arbetsgivarens rättigheter vilket innebär att din rätt att utelämna information om orsaken till din sjukskrivning kan ge en konsekvens av utebliven sjuklön.
Gilla
Noob
Kvinna ·
07 mar, 2013
Hur långt innan har ni berättat för chefen att ni ska vara sjukskrivna? Känner att jag drar mig verkligen för det samtalet!
Gilla