Sjukskriven/sjuklön

Förstår jag din situation rätt, att du har en fast heltid men jobbar på schema? Isåfall borde man ju förvisso inte planera in dig på schemat, men om du är helt frånvarande 14 dagar bör du ju ändå få normal sjuklön för 14 dagar, och inte förväntas t ex arbeta igen det under den andra halvan av månaden.
Hur skulle det funka om du blev tvärsjuk en veckas utan varsel?

En annan fråga är ju hur arbetsgivare ställer sig till frånvaro som man har "valt att orsaka själv". Ibland, och speciellt på mindre företag, blir det såna konflikter kring det, att man inte orkar kräva sin sjukskrivning, för att det inte är värt alla sura miner och uteblivna framtida chanser...
Det har f ö diskuterats i omgångar om skattebetalare och företag ska stå för individers sjukskrivning vid t ex bröstförstoring, men än så länge säger lagen mig veterligt att det endast är arbetsförmågan som avgör om man får sjukskrivning eller inte.

Så även om du troligen kan hävda din rätt, ifall du tror att det kan bli problematiskt, kan du kanske vilja vara beredd att diskutera det från ett lösningsinriktat perspektiv med arbetsgivaren. Hen bör göras medveten om att du har rätten på din sida, så hen inte bara kräver att du är ledig utan någon ersättning, men att du gärna försöker hitta ett sätt som funkar så bra som möjligt för alla, med så lite ekonomisk påverkan som möjligt för alla? Pussla med scheman, ta några dagars sjukskrivning och några dagars semester, kan du få uppgifter som inte kräver att du bär något direkt vid återkomst? Jobba in tid i förväg och efterhand? Du känner din arbetsplats bäst och kan kanske komma med bra förslag?