uppsagd pga bröstoperation.

Jag måste säga att jag skulle kunna förstå en småföretagare som reagerar negativt. "Utseendehysterin" har ökat de senaste 20 åren, det är något man märker om man är 40+, och i den åldern är ganska många företagare som har kommit så långt att de kan anställa andra i sin verksamhet, som de säkert slitit ont och offrat mycket för att få igång. Att man är egenföretagare är dessutom långt ifrån detsamma som att ha det väldigt gott ställt ekonomiskt. Jag har haft och känt chefer/ägare som haft löner ganska lika min egen som anställd.

Så kommer då nån "ung söt anställd" (som kanske inte jobbat så länge och som man inte vet hur länge hon blir kvar) och begär att arbetsgivaren ska betala för deras självvalda sjukskrivning för nånting som i företagarens ögon är helt frivilligt och onödigt. Beroende på den sjukskrivnas månadslön, så kan det bli en merutgift på ca 20-25 000 kr kanske för ett par veckor? Det är ju sociala avgifter och semesterersättning som ska betalas också.

Lagen hit och lagen dit, JAG förstår dem faktiskt... Och jag tror personligen att Försäkringskassan på sikt kommer att slå till spärrarna för den här sjukskrivningsmöjligheten, när op inte är medicinskt motiverad - det känns mer som en förbisedd sak än ett ställningstagande, med tanke på hur mycket man numera inte får behålla sjukpenning etc för. Och då gäller ju genast samma regler för arbetsgivarna.

jag som egenföretagare baxnar ju när jag hör att man får sjukskriva sig, själv får jag inte sjukpenning förren efter över 40 dagars sjukdom/skada. Framförallt eftersom jag heller aldrig har någon semester, iaf inte betald. Bor i Tyskland, här blir man som anställd bara sjukskriven om försäkringskassan godtagit operationen, som rekonstruktiv kirurgi tex. Annars får man göra det på sin semester. 

Jag vill inte utöva någon kritik mot alla som tar chansen, njut av det så länge det varar :) Tycker ändå att solvindvatten inte borde behandlats så av sin chef ändå, vill inte försvara sånt beteende.

Vad tråkigt :/

Jag kommer få ett sjukintyg där det enbart står operation! =)

Jag menar inte att man får bete sig hur som helst. Men eftersom man har rätt att säga upp någon utan motivering under en provanställning, i praktiken fem månader efter tillträdet, så kan jag förstå att han valde den utvägen istället för att ta en diskussion som facket skulle kunna ha synpunkter på, då han känner att deras värderingar angående sjukskrivningar skiljer sig väsentligt och kanske kan bli ett framtida problem.

Spekulation från min sida. Men ganska rimlig sådan, förefaller det mig.

Hur som helst är det viktigt att frågan tas upp, för det är i mina ögon inte värt att sätta sin framtida karriär på spel för en skönhetsoperation genom att sätta hårt mot hårt och envist hävda din rätt. Du lär inte bli den som får chansen att klättra inom organisationen eller åka på kurs, om du stannar på arbetsplatsen, eller kanske får du sämsta schemat. Arbetsmarknaden är dessutom tuff och du behöver varje bra referens du kan få - och om din referens skvallrar om detta när du söker jobb, är du tyvärr ganska rökt, och det finns inget sätt du kan ta reda på om det är så. Den som ringde och fick infon lär ju inte skvallra, utan vara tacksam för informationen han fick. Och du kan inte gärna fråga, utan att riskera att berätta något som faktiskt inte kommit fram.

Det är bättre att försöka komma överens på nåt sätt, kanske med en del semester och en del sjukskrivning, ifall arbetsgivaren inte tycker det är ok att vara hemma två veckor på hans bekostnad. Man kan väl föreslå olika upplägg, det mesta går ju att lösa när två personer vill det. Chefen kan kanske gå med på att ligga ute med pengar om hen vet att det är en deal ni gör och att du skulle ha kunnat propsa på sjukskrivning, men försöker se till företagets behov också.

Lova rycka in "gratis" några helger, eller att jobba en sommarvecka då alla andra vill vara lediga; nåt som har ett värde för arbetgivaren och som du kan ge i gengäld, om du får vara ledig när du behöver utan att det kostar dig nåt. Var och en känner ju sin arbetsplats bäst. :)

Min poäng är att det - som så ofta! - är bättre att lösa sånt här i samförstånd, för även om du kanske vinner bollen, kan du mycket väl förlora matchen i slutänden, eller bli satt på avbytarbänken.

Usch!! får rysningar över hela kroppen av den kommentaren din chef viskade till dig!! Känner igen mig så mycket. Att man känner sig kränkt, men orkar inte lägga någon tid på att ta det vidare.