Tuttebäret
Kvinna ·
19 feb, 2013
Vad sa ni till chefen?
Jag har bett om ledigt två veckor nu under våren, vill inte säga till min chef vad jag ska göra så bad om semester någon gång under april/maj sa att jag var flexibel sålänge jag fick 2 veckor.
Han säger bara det får vi se ingen aning..
Och han gör alltid så och nästan jävlas med en, medan de andra anställda redan fått godkänt för åtminstonde 1 vecka var iaf de har bett om. Vad ska jag göra, jag tänker inte berätta om vad jag ska göra, det är uteslutet han har ingen förståelse och kommer säkert driva med mig efteråt.
Vad säger man? Jag har frågat snällt om veckor när ingen annan är ledig så det borde ju inte vara något problem? Blir förbannad...
Sortera efter
Kompis
Kvinna ·
19 feb, 2013
Skum chef! :S
Hade jag varit du så hade jag bett honom att kolla över det och att han skulle ge mig svar inom en viss tid (hade nog gett honom en vecka och sen begärt ett svar). Jag menar det blir ju svårt för dig att planera och boka op om du inte vet om du kan vara ledig under den tiden? Förstår att du blir förbannad! Du ska ju inte behöva berätta vad du ska göra för att få ledigt..:/
Hoppas det löser sig och att han ger dig ledigt!
Kram på dig!
Gilla
Tvilling_80
Kvinna ·
19 feb, 2013
Kan du inte vänta med op till sommaren? Få som skulle vägra semester då. Dessutom mer tid att bli återställd innan man är på jobbet. Vad jobbar du med?
Gilla
zyn
Kvinna ·
19 feb, 2013
har ni inga ledighets ansökningspapper? det har vi och då finns det typ regler i avtalet för hur långt innan manska lämna in och även när man ska få svar om godkänd ledighet eller iinte. du kan ju höra med facket annars om ni har några såna regler. konstigt annars ju om man tex ska utomlands måste man ju kunna få svar så man kan boka resan osv. :-)
Gilla
Bonheur
Kvinna ·
19 feb, 2013
Som Nervös skrev. På mitt läkarintyg står det inte ens vad jag har gjort för op, bara att jag måste vara sjukskriven två veckor för postop.
Gilla
Marina
Kvinna ·
19 feb, 2013
MEN - det kan ju stå att det är ett intyg från "Plastikkliniken AB". Och så kommer man tillbaka med tre ggr så stora bröst. ;-)
Så kolla för säkerhets skull med er klinik precis hur det ser ut, innan ni bestämmer er för att låtsas som att det var nåt annat...
Gilla
jeessee
Kvinna ·
19 feb, 2013
Ursäkta men FYFAN VILKET RÖTÄGG till chef du har! Jag skulle begära svar rätt omgående, tycker du kan göra det med en "vänlig ton". Låt inte honom dra ut på tiden och du verkligen vill genomgå op i april/maj
Gilla
Flisan69
Kvinna ·
19 feb, 2013
En chef får inte prata med andra anställda om vad du säger till honom i förtroende. Det är därför han är chef. Bäst är alltid att berätta men jag kan förstå som ung att det kan vara känsligt. Han får heller inte göra narr av dig för då bryter han mot många andra regler som han säkert vet om. Ska iaf.
Bäst är om du lämnar in en skriftlig ansökan till din chef om ledighet. Brukligt är att ansökan skall vara inne två veckor innan för att arbetsgivaren skall kunna planera verksamheten och ge dig besked. Kolla gärna med facket eller andra arbetskompisar vilka regler som gäller för din arbetsplats. Men den informationen bör du ha fått vid anställningen. Neka semester kan chefen göra om verksamheten kräver din närvaro. Varför man vill ha ledigt behöver man inte ange. Glöm inte att datera ansökan. Lycka till!
Gilla
tiesta
Kvinna ·
19 feb, 2013
Säg att du ska vara sjukskriven för operation. När min chef såg förskräckt ut och nästan undrade om jag var allvarligt sjuk så sa jag bara lättsamt "ingen big deal, ska bara fixa till en missbildning, men måste tyvärr ta igen mig efteråt". På så sätt har man snirklat sig förbi att det är en plastikkirurg och att man opereras utan att egentligen behöva berätta varför.
För att det inte ska bli uppenbart att du fått bröst, grunda redan nu med att köpa bombshellbhar och stoppa upp större bhar med bomull eller nåt. Ha inte på dig urringat och använd en fin "innesjal" som draperas ner över brösten. Då kommer ingen märka din operation.
På mitt jobb har jag inte fått några frågor eller blickar till mina bröst och då har jag ändå stoppat in 500cc från att inte ha någonting. Jag gjorde som jag skrev om här ovan :)
Hoppas det går bra för dig oavsett hur du väljer att göra och att chefen slutar muppa sig!
Gilla
Hängbrösten
Kvinna ·
19 feb, 2013
Lyssna till din magkänsla! Vill du inte berätta för din chef finns det en anledning till att du känner så. Stå på dig om att du vill ha besked om när du kan få ledigt o låt honom inte lirka ur dig varför. Det har inte han att göra med! Stort lycka till!
Gilla
Tuttebäret
Kvinna ·
19 feb, 2013
Oh vad glad jag blir för alla tips och fina svar!
Problemet är att vi är inte många anställda och jag vet att det snackas mycket osv.
Dessutom vill chefen ALLTID veta VAD jag ska göra, även om det gäller en dag som jag säger till om långt iförväg.
Har inte ens schema för en vecka. det gör han också som han känner för.
Jag har krigat förut för mina rättigheter men kommer aldrig få det på det stället tyvärr, dom gör som dom vill.
Många som slutat pga det. Tyvärr är det ju inte läge att sluta innan operation, kommer behöva alla pengar jag kan få och söker jag nytt får jag kanske inte semester.
Jag är rädd för att han blir förbannad om jag fortsätter fråga. Men han har minst respekt för mig för att jag är yngst.
Just nu känns det som att jag säger upp mig om han inte godkänner ledigheten, ställer alltid upp för det där skitföretaget ;/
Men den här operationen ska bli av!! ;(
Gilla
Lilla C
Kvinna ·
19 feb, 2013
Är du medlem i facket så prata med dem eller gör en fuling när du frågar chefen nästa gång: "hur blir det med semestern jag frågade om? Får jag inget besked från dig får väl facket kontakta dig.." Stora ögon och ett vackert leende så löser sig nog problemet 😉
Gilla
Marina
Kvinna ·
20 feb, 2013
Eller så säger du, att jag tar ut två veckor nu, betyder att jag inte har fyra veckors sammanhängande ledighet att ta ut i sommar, när ALLA vill vara ledig, och det gynnar dig. Men jag har ingen nytta av de här två veckorna om jag inte får xxx veckors varsel, så jag kanske ska ta fyra veckor i sommar istället..? ;-)
Och när han frågar vad du ska göra, så säger du vänligt men bestämt att du ska be att behålla den saken för dig själv, och om han insisterar så frågar du: Fattar jag det här rätt: du menar att man som anställd inte ska lägga 8 timmar om dagen till förfogande för arbetsplatsen utan 24 och att du har rätt att veta vad jag gör på min fritid..? För x tusen kr per månad?? och så tar du udden av det hela med ett skratt, så han slipper svara (för du kan inte få några bra svar på det...), och bara upprepa: Nä, som sagt, det är min ensak.
Skulle han trots allt insistera så frågar du om han är den som ska avgöra vad som är tillräckligt viktigt för att ta semester för? Och om det gäller även de andra anställda??
Kommer du inte undan på annat sätt, så säger du Bara så du vet är det här nåt jag KAN sjukskriva mig för, men eftersom jag inte vill diskutera mina medicinska förehavanden och behov med dig, så tänkte jag be om semester istället. Men eftersom du tydligen ska veta allt ändå, så kan du lika gärna få betala en sjukskrivning åt mig också, så ska jag se till att få sjukintyg istället! Hur ska du ha det, semester och i så fall NÄR, eller sjukskrivning när det passar MIG?
Gilla
Tuttebäret
Kvinna ·
20 feb, 2013
Haha! :D vilket klockrent svar Marina! du är ju för skön :D
Men faktiskt så är det ju verkligen en bra sak att säga också, egentligen precis vad min chef skulle behöva tror jag. Så ska försöka hitta ett bra tillfälle, så får jag berätta här sen hur det går :D
Gilla
Marina
Kvinna ·
20 feb, 2013
Ja men ibland är det här gubbfasoneriet så j-la irriterande, man måste säga ifrån när det är såna här klockrena situationer, men jag vet att det är supersvårt.
Du kan ju ha i bakfickan nån replik om att du inte har sagt nåt till nån och tänker lösa saken privat just för att slippa göra det eller möta nån du känner när du "ska till läkaren", så om det kommer ut nånting, vet du att det är han som är indiskret. ;-/ Och fördelen med privatvård är att man kan boka sig en tid. Men detta säger du bara om han frågar dig hur du tror att landstinget ska ge dig den tid du vill ha bara för att han ger dig ledigt.
Får jag fråga vad det är för ålder på den här översittaren?
Gilla
Tuttebäret
Kvinna ·
20 feb, 2013
Ja det är verkligen jättejobbigt och jag har varit kvar på det där stället alldeles för länge.
Han är 47 år, han verkar jättetrevlig utåt men han är dumförklarande osv mot mig främst för att jag är ung och tjej verkar det som.
Men är även mot andra. En gång frågade jag varför min lön var sen, då sa han högt; Du är ju rätt dum du?
För han hade inget bra svar på det.
För honom är det att man ska lyda som en hund men har inga rättigheter själv. Jag är knappt en männsika längre. När jag är ledig ligger jag och sover för att orka med dagen på jobbet, träffar sällan vänner nu.
Men man lever inte för att jobba, man jobbar för att leva. Och därför måste jag sluta snarast möjligt.
Det är sånt här som blir knepigt, som när jag vill fixa operationen eller bara träffa en vän :S
Jag tänkte först att om jag inte får ledigt får jag sjukskriva mig ändå. Men i julas blev jag sjuk och han blev helt galen, jag fick en utskällning för att jag var sjuk och han sa att du kanske ska gå ner i tid eller tänka på annat. Därför är den här sitsen tuff ;(
Gilla
Marina
Kvinna ·
20 feb, 2013
Men vad fan, rent ut sagt?? Äger han arbetsplatsen?? Vad är det för typ av jobb?
Jag tycker du ska eskalera det till överordnad om det finns, börja föra anteckningar och exakta citat, så du har på fötterna. Sen får vi väl se vem av er som är dum!
Gilla
Marina
Kvinna ·
20 feb, 2013
Hur många är ni på arbetsplatsen?
Gilla
Tuttebäret
Kvinna ·
20 feb, 2013
Tyvärr är ju han ägare, det är ett butiksjobb. Och vi är inte många där.
Det är nog mkt regler dom bryter mot, men det hemska är att jag skulle gärna anmäla osv, sånt man kan anmäla, eller liksom sätta dit honom, men när man varit på ett ställe i flera år vill man ju ha arbetsbetyg för att ta sig vidare och allt sånt, och få ut sin lön.
Tycker det är jättesvårt sånt här när man är rätt så ung och inte har jättemycket erfarenhet. Han utnyttjar ju det även om jag försöker kämpa för att få rättigheter. Men oftast blir stämningen så dålig då.
Gilla
Tuttebäret
Kvinna ·
20 feb, 2013
Vi är 4 anställda och ett par extra :/
Gilla
Marina
Kvinna ·
20 feb, 2013
Se nu till att på nåt sätt lösa det med din op först.
Sen tycker jag att du ska fråga honom rakt ut, om det egentligen är så att han vill att du ska sluta där. För det är ju det intryck du får, (se till att ladda med tydliga exempel på varför om han försöker avfärda dig) och isåfall skulle du nu vilja be om ett riktigt bra anställningsbetyg som underlättar för dig att söka dig vidare. Här måste han ju ta ställning.
Vill han inte ge dig ett, ska du fråga om du ska tolka det som att han vill ställa till det för dig eller som att han faktiskt vill att du ska jobba kvar. Det är en väldigt enkel fråga, och det är omöjligt att du inte vet svaret, kan du säga om han slingrar sig. Om han då försöker platta till dig igen, så är du tillbaka till början av diskussionen, och så säger du "Det är just sånt här som får mig att inte känna mig önskad på arbetsplatsen, och det kan ju ligga i ditt intresse att veta. Med tanke på hur upprörd du blev när jag blev sjuk, så är det ju uppenbart att jag fyller en funktion här, eller hur..? Det är en sak att du betalar låg lön för att jag är ung och tjej, men att du dessutom behandlar mig respektlöst är absolut inte okej. Vill du ha lågavlönad personal kvar är det ju en god idé att se till att man åtminstone trivs..?
Och så ta dig därifrån - har du ingen kollega som kan vara referens åt dig? Man måste inte ha chefen som referens. Söker du dig vidare kan du dessutom bara säga att du inte sagt på din nuvarande arbetsplats att du söker nytt jobb och därför inte kan erbjuda en referens därifrån, men kanske från nåt feriejobb eller praktikplats..?
Gilla